Право на практиці

Під час дії воєнного стану в Україні роботодавці мають право зменшувати працівникам посадовий оклад без скорочення тривалості їхнього робочого дня. Подібні рішення зазвичай зумовлені зменшенням обсягів роботи, руйнуванням виробничих потужностей або загальним погіршенням економічного стану підприємства. Про це повідомляє Судово-юридична газета.

Відповідно до статті 97 Кодексу законів про працю (КЗпП) України, підприємства та організації самостійно формують системи оплати праці, встановлюють оклади, тарифні ставки, доплати та надбавки. У мирний час будь-яке зниження окладу вважається зміною істотних умов праці, про що роботодавець зобов’язаний був письмово попередити працівника щонайменше за два місяці (ст. 32 та ст. 103 КЗпП).

Утім, у період воєнного стану діють норми спеціального Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Згідно зі статтею 3 цього Закону, роботодавець має право змінювати умови оплати праці, повідомивши про це працівника не пізніше ніж у момент їх запровадження (тобто двомісячний термін попередження під час війни скасовано).

При цьому письмовий документ чи заява зі згодою від самого працівника не є обов’язковою умовою для зменшення виплат. Водночас керівництво підприємства не може знижувати зарплату довільно: рішення має бути обґрунтованим, відповідати нормам КЗпП, Закону № 2136-IX та положенням чинного колективного договору.

«Київщина 24/7» також повідомляла, що Північний апеляційний господарський суд підтримав позицію Київської міської прокуратури у справі щодо стягнення коштів пайової участі із забудовників житлового комплексу на вулиці Тираспольській у столиці. Йдеться про понад 5,5 млн грн, які мають надійти до бюджету Києва.

Читайте також: Понад 1,6 млрд грн повернули до бюджету: результат роботи прокурорів та БЕБ у справах про ухилення від податків

Фото: ілюстративне

Актуальні, важливі й перевірені новини Київщини також читайте на нашій Facebook-сторінці і в Telegram-каналі.