Право на практиці

В Україні деякі працівники можуть розраховувати на додаткову відпустку через особливий характер роботи. Йдеться не лише про людей, які виконують важку фізичну працю, а й про фахівців, чия діяльність пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або ризиком для здоров’я. Водночас самого відчуття стресу недостатньо, щоб отримати додаткові дні відпочинку.

Право на таку відпустку передбачене статтею 8 Закону України «Про відпустки». Про це повідомили на ресурсі «24 Право» з посиланням на адвоката Романа Когана.

Хто може отримати додаткову відпустку

Додатковий відпочинок надають працівникам, чиї професії та посади включені до відповідних урядових переліків. Зокрема, додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України №1290 визначає роботи, професії та посади, за які можна отримати до 35 календарних днів додаткової відпустки на рік.

До таких категорій можуть належати лікарі закладів охорони здоров’я, водолази, газорятівники, дезінфектори та працівники, які працюють на електронно-обчислювальних машинах.

Отже, право на додаткову відпустку за певних умов можуть мати й офісні працівники — зокрема бухгалтери, секретарі, кадровики та системні адміністратори. Вирішальне значення має не лише назва посади, а й фактичний характер роботи.

Щоб відповідний час зарахували до стажу, який дає право на додаткову відпустку, працівник має бути зайнятий на відповідній роботі щонайменше половину встановленої тривалості робочого дня. Облік такого часу забезпечує роботодавець.

Окремо законодавство передбачає до семи календарних днів додаткової відпустки за ненормований робочий день. Конкретну тривалість визначають колективним договором або угодою відповідно до встановлених переліків посад і робіт.

Як визначають тривалість відпустки

Кількість додаткових днів залежить від конкретної посади, умов праці та часу, протягом якого працівник виконував відповідну роботу. Порядок надання відпустки та її тривалість визначають з урахуванням законодавства й умов колективного або трудового договору.

Під час обчислення стажу враховують передбачені законом періоди роботи та відпочинку. Зокрема, час відпустки без збереження заробітної плати не включають до стажу, що дає право на додаткову відпустку за особливий характер праці.

Водночас для цього виду відпустки не потрібно проводити атестацію робочого місця. За словами адвоката, цим вона відрізняється від додаткової відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці.

Коли роботодавець може відмовити

Підвищене навантаження чи скарги на стрес самі по собі не гарантують додаткової відпустки. Працівник має відповідати визначеним законом критеріям, а його посада та фактичні умови роботи повинні давати право на такий відпочинок.

Крім того, під час воєнного стану діють спеціальні обмеження. Закон №2136-IX передбачає особливості регулювання трудових відносин, зокрема можливість відмови в наданні відпустки окремим працівникам, залученим до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення або виконання мобілізаційного завдання.

Також законодавство встановлює особливі правила щодо невикористаних днів відпусток у період воєнного стану. Тому перед поданням заяви варто з’ясувати, які саме норми застосовуються до конкретного працівника.

Що робити, якщо роботодавець не надає відпустку

Якщо працівник вважає, що має право на додаткові дні відпочинку, але отримав відмову, адвокат радить зафіксувати звернення та зібрати документи, які підтверджують умови праці.

Для захисту своїх прав можуть знадобитися:

• посадова інструкція та положення трудового й колективного договорів;
• документи про режим роботи й облік робочого часу;
• графік відпусток;
• листування з роботодавцем і письмова відповідь на заяву.

У разі необхідності працівник може звернутися до профспілки, Державної служби України з питань праці або суду.

Водночас самовільно припиняти роботу й іти у відпустку через незгоду з рішенням роботодавця не варто. Якщо виникне трудовий спір, суд оцінюватиме докази, фактичні умови роботи та дотримання законодавчої процедури обома сторонами.

Отже, додаткова відпустка за особливий характер праці може бути доступною не лише представникам фізично важких професій. Однак право на неї залежить від законодавчо визначених підстав, а не лише від рівня стресу чи інтенсивності роботи.

Раніше «Київщина 24/7» повідомляла про те, що  учасники бойових дій та особи з інвалідністю внаслідок війни мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік. Скористатися нею можна не лише за основним місцем роботи, а й за сумісництвом.

Читайте також: На Васильківщині відкрили нове реабілітаційне відділення для військових та ветеранів

Фото: «Київщина 24/7»

Актуальні, важливі й перевірені новини Київщини також читайте на нашій Facebook-сторінці і в Telegram-каналі.