Роботодавці критично важливих підприємств можуть скасовувати бронювання військовозобов’язаних працівників.

Ця процедура є законною, але має чіткі правила та обмеження. Як зазначає РБК-Україна, юрист військової практики Михайло Лобунько пояснив, що механізм скасування бронювання регламентується постановою Кабінету Міністрів України №76 від 27 січня 2023 року. Керівники підприємств, які визнані критично важливими для економіки або життєдіяльності, можуть ініціювати анулювання відстрочки за своїм рішенням, дотримуючись установлених законодавством процедур.

Відповідно до пункту 31 вищевказаної постанови, роботодавець має подати обґрунтовану заяву на скасування броні. Процес здійснюється виключно в електронному форматі через портал “Дія”. У заявці необхідно вказати повні дані працівника, включаючи прізвище, ім’я, по батькові, ідентифікаційний код або паспортні дані, а також дату народження. Обробка запиту триває до доби, а результат з’являється в особистому кабінеті керівника.

Водночас закон передбачає суворі обмеження. Роботодавець може подавати заяви на анулювання бронювання не частіше ніж один раз на п’ять календарних днів, як підкреслив Лобунько. Це правило стосується всіх підприємств, незалежно від їх статусу та кількості заброньованих працівників.

Раніше обговорювалося, що добровольці не можуть самостійно виграти війну, та що без мобілізації ситуація може ускладнитися. Також нагадаємо, що існують способи потрапити до ЗСУ без втручання Територіальних центрів комплектування.