Право на практиці

Працівник, який отримав інвалідність ІІІ групи вже під час щорічної відпустки, поцікавився, чи має право на додаткові два календарні дні відпочинку. Із таким запитанням звернулися до сервісу «Особистий Консультант». Про ситуацію повідомили на ресурсі Kadroland.

Йдеться про працівника, який перебував у щорічній основній відпустці тривалістю 24 календарні дні за відпрацьований 2025 рік. Після цього він надав роботодавцю витяг із рішення експертної команди від 23 лютого 2026 року про встановлення інвалідності ІІІ групи та попросив продовжити відпустку ще на два дні, посилаючись на право осіб з інвалідністю на 26 днів щорічної основної відпустки.

Втім, експерти пояснили: обов’язку надавати додаткові дні в такому випадку немає.

Згідно зі статтею 6 Закону України № 504/96-ВР «Про відпустки», право на щорічну основну відпустку тривалістю 26 календарних днів для особи з інвалідністю виникає з дати встановлення інвалідності. Тобто воно не поширюється на період, коли працівник ще не мав відповідного статусу.

Таким чином, якщо відпустка надається за відпрацьований рік, у якому інвалідність не була встановлена, підстав для її подовження немає. Роботодавець у такій ситуації може відмовити у наданні додаткових двох днів, посилаючись на чинні норми законодавства.

Раніше «Київщина 24/7» повідомляла про те, що слідчі Державного бюро розслідувань у взаємодії зі Службою безпеки України завершили досудове розслідування щодо командира однієї з військових частин на Київщині, якого підозрюють у зловживанні службовим становищем. Обвинувальний акт уже скеровано до суду.

Читайте також: Сніговий колапс: транспорт паралізований через провал роботи спецслужб на Київщині

Фото: «Київщина 24/7»

Актуальні, важливі й перевірені новини Київщини також читайте на нашій Facebook-сторінці і в Telegram-каналі.