Новий проєкт Трудовий кодекс України передбачає окрему оплачувану відпустку тривалістю чотири місяці для догляду за дитиною. Про це повідомили в пресслужбі Міністерства економіки України.

Кожен із батьків отримує право на два місяці такої відпустки індивідуально, а одинока мати або батько можуть використати повний термін – чотири місяці.

Зокрема у Міністерстві уточнили, що нова норма не замінює і не скасовує існуючі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або відпустку для догляду за дитиною до трьох років. Це додатковий механізм підтримки батьківства, що має сприяти більш рівномірному розподілу сімейних обов’язків та поєднанню професійної діяльності з вихованням дітей.

Документ також закріплює такі трудові гарантії:

• мінімальна щорічна відпустка не менше 28 календарних днів;
• щоденний відпочинок – щонайменше 12 годин, щотижневий – не менше 42 годин;
• нормальна тривалість робочого тижня – 40 годин;
• процедура звільнення під час лікарняного або відпустки: наказ може бути виданий у цей період, але фактична дата звільнення настає після завершення відпустки чи лікарняного;
• правила понаднормової роботи: базовий ліміт становить 180 годин на рік, а за колективним договором – до 250 годин із збереженням підвищеної оплати.

Проєкт покликаний забезпечити додатковий захист прав батьків, сприяти балансуванню трудових і сімейних обов’язків та посилити соціальні гарантії для працівників із дітьми.

«Київщина 24/7» також повідомляла, що працівник, який отримав інвалідність ІІІ групи вже під час щорічної відпустки, поцікавився, чи має право на додаткові два календарні дні відпочинку. Із таким запитанням звернулися до сервісу «Особистий Консультант». Йдеться про працівника, який перебував у щорічній основній відпустці тривалістю 24 календарні дні за відпрацьований 2025 рік. 

Читайте також: Приховала доходи на понад 46 млн грн: на Київщині судитимуть жінку за ухилення від сплати податків

Фото: Freepik

Актуальні, важливі й перевірені новини Київщини також читайте на нашій Facebook-сторінці і в Telegram-каналі.