Потрійні зарплати та премії на мільйони: у ДП «Документ» у Києві виявили порушення на 71 млн грн

Політика
Потрійні зарплати та премії на мільйони: у ДП «Документ» у Києві виявили порушення на 71 млн грн

29 Бер, 20:08

У державному підприємстві «Документ» за результатами ревізії виявили фінансові порушення на загальну суму 71 млн грн. Із них понад 18 млн грн — це збитки через необґрунтовані виплати, надбавки та премії посадовцям. Про це повідомили в Державній аудиторській службі України.

Аудитори встановили, що колишня заступниця директора одного з департаментів поєднувала роботу в Києві з одночасним керівництвом двома філіями — у Польщі та Німеччині. Попри це вона отримувала повні виплати за весь робочий час, хоча фактично не могла виконувати обов’язки в такому обсязі одразу в кількох країнах.

Навіть після звільнення з основної посади в Україні посадовиця продовжувала отримувати дві повні зарплати у закордонних філіях без визначення основного місця роботи. При цьому в польській філії взагалі не вели облік її робочого часу. Загалом їй нарахували 9,5 млн грн, що призвело до збитків для держави.

Ще майже 9 млн грн, за даними ревізії, витратили на безпідставні премії та винагороди екскерівництву, а також на виплати за невідпрацьований час і завищені надбавки працівникам закордонних підрозділів.

Крім того, під час перевірки з’ясувалося, що державне підприємство «Документ» уклало договори про закупівлі на понад 52 млн грн без проведення належних процедур.

У зв’язку з цим на керівника підприємства склали 10 протоколів про адміністративні правопорушення та направили їх до суду. Санкція передбачає штраф від 330 тис. до 1,7 млн грн.

Матеріали ревізії передано до правоохоронних органів. Підприємству також надіслано вимогу щодо усунення порушень і відшкодування завданих збитків.

Читайте також: Замість ялинки — Статуя Свободи: на Подолі знову привернули увагу до скандального колеса

Фото: з відкритих джерел

Актуальні, важливі й перевірені новини Київщини також читайте на нашій Facebook-сторінці і в Telegram-каналі.

Залишити відповідь