Право на практиці

Питання працевлаштування ветеранів в Україні залишається одним із ключових викликів після повернення військових до цивільного життя, попри наявні законодавчі гарантії та державні програми підтримки.

Як повідомили на ресурсі «Еспресо», з посиланням на урядові дані, кількість ветеранів в Україні продовжує зростати. Станом на квітень 2026 року їх налічувалося близько 1,8 млн, тоді як у вересні 2025 року — понад 1,3 млн. У перспективі після завершення війни, за оцінками уряду, ця цифра може сягнути 5–6 млн осіб.

Згідно з результатами національного опитування, найбільшим викликом для адаптації ветеранів є психоемоційний стан, тоді як відсутність роботи не входить до першочергових проблем.

Юристи наголошують, що трудові права ветеранів закріплені в Кодексі законів про працю та спеціальному законодавстві. Серед ключових гарантій — збереження робочого місця на період служби, переважне право залишатися на посаді при скороченнях, а також пріоритетне працевлаштування протягом року після демобілізації. Окремо передбачено заборону на випробувальний термін для окремих категорій ветеранів та людей з інвалідністю, а також обов’язок роботодавців забезпечувати доступні умови праці відповідно до індивідуальних програм реабілітації.

Водночас фахівці відзначають, що навіть за наявності правових гарантій ветерани стикаються з психологічними та соціальними бар’єрами під час повернення на ринок праці. Серед них — різниця в рівні доходів між військовою службою та цивільною роботою, питання соціального визнання, а також складнощі адаптації в колективах.

Експерти ветеранської політики наголошують, що значну роль у подоланні стигматизації має відігравати бізнес і суспільство, зокрема через навчання комунікації та створення посад, відповідальних за ветеранську політику в організаціях.

Окремим напрямом адаптації стає розвиток ветеранського підприємництва. Частина колишніх військових обирає власну справу як альтернативу найму, користуючись грантовими програмами та муніципальною підтримкою. Водночас самі ветерани підкреслюють, що бізнес залишається складним і ризикованим шляхом, який потребує навчання, спільноти та менторської підтримки.

Серед державних інструментів працевлаштування ветеранів — програма «Ветеран. Робота», яка передбачає навчання, супровід при працевлаштуванні та підготовку роботодавців. Також функціонує «Український ветеранський фонд», який адмініструє платформу пошуку роботи для ветеранів і надає консультаційну підтримку.

Попри це, експерти зазначають, що наявні механізми охоплюють лише частину потреб, а ефективна інтеграція ветеранів у ринок праці потребує комплексного підходу — поєднання правових гарантій, психологічної підтримки та зміни суспільного ставлення.

Раніше «Київщина 24/7» повідомляла про те, що поєднувати керівництво столичним підприємством із виїздами на бойові позиції — реальність, у якій уже понад чотири роки живе киянин Андрій. До повномасштабної війни чоловік повністю займався родинною справою, а сьогодні керує бізнес-процесами у коротких перервах між артилерійськими дуелями.

Читайте також: В Ірпені з’явиться безбар’єрний маршрут: деталі масштабного проєкту

Фото: ілюстративне

Актуальні, важливі й перевірені новини Київщини також читайте на нашій Facebook-сторінці і в Telegram-каналі.