Одним із центральних елементів першого етапу трансформації Сил оборони України стало запровадження нової системи контрактів.

Вперше встановлюються зрозумілі терміни служби та створюються прогнозовані правила для військовослужбовців.

За словами заступника Міністра оборони України Мстислава Баніка, однією з головних проблем останніх років була саме відсутність чітких перспектив для людей, які потрапляли до війська.

Багато військових, особливо ті, хто долучився до захисту країни у 2022 році, не мали розуміння, скільки триватиме їхня служба та за яких умов вони зможуть повернутися до цивільного життя.

Трансформація Сил оборони спрямована на вирішення цих питань. Напередодні Мстислав Банік дав брифінг для медіа та пояснив деталі змін у Силах оборони та майбутні плани.

Уточнити питання щодо нових контрактів можна за номером 1519. Детальніше про умови контрактів читайте за посиланням.

АрміяInform наводить ключові тези з презентації.

Три типи контрактів

Трансформація Сил оборони пропонує три нові типи контрактів, підписання яких вже доступне з 15 червня.

Піхотно-штурмовий контракт є новим форматом короткострокової служби для військовослужбовців, які виконують найризикованіші завдання на передовій.

Для чинних військових його термін становить 10 місяців, для цивільних, які вступають до війська, — 14 місяців. Саме цей контракт передбачає найвищий рівень соціальних гарантій та найбільші відстрочки після завершення служби.

«Це перший такий формат дуже короткострокових контрактів. Якщо це чинний військовослужбовець, то строк його служби після підписання складатиме 10 місяців», — зазначив Мстислав Банік.

Нові контракти, виплати пораненим, звільнення зі служби: Міноборони відповіло на ключові питання

Бойовий контракт відтепер укладається на 24 місяці замість попереднього формату на три роки або до оголошення демобілізації. Після його завершення військовослужбовець отримує гарантовану відстрочку від мобілізації.

Окремо впроваджується базовий контракт строком на 24 місяці для спеціалістів тилового забезпечення, логістики та інших необхідних армії напрямків. Це дозволяє людям із відповідними навичками обирати посади, де їхній професійний досвід буде найбільш корисним.

Важливо, що нові контракти доступні не лише для новобранців, а й для чинних військовослужбовців. Подати заявку можна через застосунок Армія+.

При цьому військовий може не лише підписати новий контракт, а й змінити посаду, зокрема перейти із тилового підрозділу на бойову посаду.

Міністерство оборони також наголошує, що нові правила покликані підвищити мотивацію потенційних мобілізованих. Люди отримують зрозумілу перспективу служби, знають її тривалість та умови завершення контракту.

«Для того, щоб пояснити людям, що ми будемо робити далі, нам треба створити нові правила гри, нові правила служби в армії», — наголошує Мстислав Банік.

Крім того, до кінця року планується окремий механізм поступового звільнення зі служби тих військовослужбовців, які воюють найдовше. Деталі цього рішення ще опрацьовуються, однак у Міністерстві оборони підкреслюють, що воно стане наступним кроком у створенні справедливої системи проходження служби під час тривалої війни.

Відстрочки після служби

Однією з найбільш очікуваних новацій реформи стало впровадження гарантованих відстрочок для військовослужбовців після завершення контракту.

До цього часу фактично єдиною підставою для припинення служби залишалися поранення або непридатність за станом здоров’я. В усіх інших випадках військовий після звільнення одразу повертався до статусу військовозобов’язаного.

За словами Мстислава Баніка, нова модель покликана усунути цю несправедливість і створити реальний механізм відпочинку для тих, хто тривалий час перебував на фронті.

«Ми даємо нові контракти, ми даємо справедливі зарплати, ми передбачаємо відстрочки, в тому числі для існуючих контрактів», — зазначив він.

Для всіх типів контрактів передбачено базову відстрочку тривалістю шість місяців. Надалі її тривалість залежатиме від характеру та інтенсивності служби.

Нові контракти: що довша служба — то триваліша гарантована відстрочка

Для піхотно-штурмових контрактів застосовується спеціальна формула. За кожен місяць участі у бойових діях військовослужбовець отримує додаткові три місяці відстрочки. Таким чином, боєць, який провів шість місяців на передовій, отримає півтора року додаткової відстрочки плюс шість базових місяців.

Особливу увагу приділено військовослужбовцям, які воюють із перших років повномасштабної війни. Для них передбачені додаткові бонуси до відстрочки. За кожен рік служби під час повномасштабного вторгнення нараховується ще один місяць.

«Та людина, яка зараз найдовше воює і підписує контракт, вона найдовше і найбільше часу проведе потім, маючи повну відстрочку від служби», — наголосив Мстислав Банік.

Для бойових і базових контрактів на 24 місяці діє інший принцип: кожен день виконання завдань додає один день відстрочки після завершення контракту.

Окремо врегульовано ситуацію для тих військовослужбовців, у яких вже закінчуються чинні контракти. Вони також отримають право на шестимісячну відстрочку без необхідності негайно повертатися до статусу військовозобов’язаного.

Таким чином, вперше з початку повномасштабної війни держава пропонує систему, яка дозволяє військовому після завершення служби певний час гарантовано перебувати поза мобілізаційними заходами, відновитися та повернутися до цивільного життя.

Повернення із СЗЧ: спрощення процедури та нові можливості

Ще одним важливим напрямком реформи стало створення нового механізму повернення військовослужбовців, які самовільно залишили частину.

У Міністерстві оборони визнають, що проблема СЗЧ набула значних масштабів і потребує не лише каральних, а й мотиваційних рішень. Саме тому новий підхід базується на принципах сервісності, добровільності та швидкого повернення до служби.

За словами Мстислава Баніка, головна мета — не лише мобілізовувати нових людей, а й повернути тих військових, які вже мають бойовий досвід і можуть ефективно продовжити службу.

Добровільне повернення із СЗЧ без батальйонів резерву: нові правила та алгоритм дій

«Наша задача не лише займатися мобілізацією нових людей і залученням їх до війська, але, вочевидь, нам треба дати людям можливість повернутися із СЗЧ в найкращі бригади».

Головна зміна полягає в тому, що військовий, який добровільно повертається, більше не проходитиме через традиційні бюрократичні процедури.

Після подання заявки його кандидатуру погоджує обрана бригада. Далі людина отримує 72 години для прибуття до нового місця служби. При цьому вона не направляється до Військової служби правопорядку, батальйонів резерву чи інших проміжних структур.

Для супроводу таких військовослужбовців створено окремий кол-центр. Кожен заявник отримує персональний супровід на всіх етапах повернення.

До програми залучено понад 50 найкращих бойових підрозділів, які демонструють високі результати на фронті та мають репутацію ефективних командирських колективів.

«Більше ніякого дискомфорту, більше ніяких складнощів, все має бути сервісно, людяно», — додає заступник міністра оборони.

Уже в перші дні після запуску механізму було подано десятки заявок на повернення, а частина військовослужбовців встигла прибути до нових підрозділів.

У Міноборони розраховують, що завдяки новому механізму вдасться повернути до війська десятки тисяч людей. При цьому акцент робиться не на покаранні, а на створенні умов, за яких військовослужбовець бачитиме перспективу та можливість служити у професійному колективі з належним ставленням командирів.

Грошове забезпечення

Окремим великим блоком реформи стало оновлення системи грошового забезпечення військовослужбовців.

У Міністерстві оборони визнають, що чинна система значною мірою втратила актуальність через інфляцію та зміну економічних умов. Саме тому одним із ключових завдань стало збільшення виплат для тих категорій військових, які несуть найбільші ризики.

За словами Мстислава Баніка, найбільша увага приділяється піхотинцям та штурмовикам, які виконують завдання безпосередньо на передовій: «Ці люди мають право на найкоротшу службу і на найвищу зарплату в українському війську».

Три типи контрактів, найвища зарплата піхотинця у світі, відстрочка від 6 місяців: деталі трансформації Сил оборони

Нова система передбачає базову виплату 20 тисяч гривень, а також суттєві доплати залежно від рівня ризику та характеру бойових завдань.

За кожен день перебування на позиціях передбачено 10 тисяч гривень. За участь у зачистках або відбитті позицій — 20 тисяч гривень на день. За просування вперед під час штурмових дій — 40 тисяч гривень на день.

Також передбачені додаткові виплати за взяття противника в полони та знищення ворога в бою.

За розрахунками Міноборони, середній дохід піхотинця може сягати близько 300 тисяч гривень на місяць. Максимальний розмір виплат обмежено сумою 460 тисяч гривень.

Підвищення стосується не лише піхоти. Для військових, які виконують бойові завдання з використанням БПЛА, РЕБ, артилерії та інших засобів, передбачені виплати на рівні 120 тисяч гривень. Для військових на командних пунктах — 50 тисяч гривень.

Зростуть виплати і для військовослужбовців у тилових районах. Зокрема, ті, хто займається протиповітряною обороною, захистом критичної інфраструктури та інших важливих об’єктів, отримають додаткову щомісячну надбавку.

Окремо переглянуто оплату праці командирів. У Міноборони вважають несправедливим, коли командир бригади з тисячами підлеглих отримує лише незначно більше за рядових військовослужбовців. «Ми надаємо більше справедливості цьому і піднімаємо зарплати для командного складу», — говорить Мстислав Банік.

У Міністерстві оборони наголошують, що всі кошти на реалізацію нової системи вже знайдені всередині оборонного бюджету, а сама реформа має забезпечити більш справедливий розподіл винагороди відповідно до рівня ризику та внеску кожного військовослужбовця у виконання бойових завдань.