У грудні українці, працюючи в певних сферах, можуть отримати не тільки свою звичну зарплату, а й так звану 13-ту зарплату. Ця додаткова виплата зазвичай відбувається в кінці року, але не всі працівники матимуть на неї право.
Цей річний бонус, який зазвичай дорівнює місячній зарплаті, є традиційною виплатою для багатьох роботодавців. В багатьох країнах така винагорода закріплена на законодавчому рівні, але в Україні це питання залишається на розсуд компаній.
Розмір 13-ї зарплати часто залежить від декількох факторів, зокрема від тривалості трудового стажу. Ті, хто пропрацював в компанії менше року, отримують виплату пропорційно до фактично відпрацьованого часу. Для отримання 13-ї зарплати важливо бути офіційно працевлаштованим.
Що потрібно знати про 13-ту зарплату?
Згідно з українським законодавством, поняття “13-та зарплата” не визначено, але річні премії є частиною структури заробітної плати. Правила їх нарахування прописуються в колективному договорі чи внутрішніх документах підприємства, де можуть бути зазначені:
- терміни виплат;
- умови для отримання бонусу;
- методика розрахунку суми.
У разі відсутності чітких правил, роботодавець сам вирішує ці питання. Найчастіше 13-та зарплата виплачується штатним працівникам, тоді як фрилансери та тимчасові працівники рідко отримують цю виплату.
Фінансова стабільність компанії також суттєво впливає на можливість нарахування цього бонусу. Зазвичай, виплата бонусу відбувається лише тоді, коли компанія досягає чи перевищує заплановані фінансові показники.
Кого може обійти 13-та зарплата у 2025 році?
Не всі працівники зможуть розраховувати на таку виплату у 2025 році. Фрилансери, тимчасові працівники та особи, що працюють за цивільно-правовими договорами, зазвичай не отримують 13-ту зарплату через особливості трудових договорів.
Отже, автоматично 13-та зарплата не є правом кожного працівника, і її отримання залежить від багатьох факторів, включаючи політику компанії та юридичні умови працевлаштування.
