У разі, якщо школа переходить на дистанційний навчальний формат через суворі погодні умови, відключення електрики чи інші проблеми, батьки мають право попросити про тимчасовий перехід на віддалену роботу без загрози отримання дисциплінарних зауважень.

Коли батьки вирішують відправити дітей на навчання вдома задля їхньої безпеки, це може ускладнити ситуацію для тих, хто працює поза домом, особливо якщо діти молодше 14 років, які потребують нагляду під час онлайн-занять.

Згідно з українським трудовим законодавством, існує можливість поєднувати роботу з наглядом за дітьми. Відповідно до частини 14 статті 60-2 Кодексу законів про працю, працівник має право перейти на дистанційний режим, якщо його дитина до 14 років навчається онлайн за наявності офіційного наказу або розпорядження навчального закладу. При цьому важливо отримати згоду роботодавця.

Ця законодавча норма дозволяє оформити тимчасову віддалену роботу на період дистанційного навчання, узгодити умови з керівництвом та залишатись поруч із дитиною без ризику піддатися дисциплінарним санкціям.

Експерти зазначають, що сам по собі перехід на дистанційну роботу не відбувається автоматично. Рекомендується заздалегідь обговорити ситуацію з керівництвом і, якщо це необхідно, підтвердити переведення на онлайн-навчання відповідним документом.