Здається, що доручити складання резюме штучному інтелекту – це простий та ефективний варіант. Проте за цим, на перший погляд, зручним рішенням можуть приховуватися ризики, які можуть негативно вплинути на кандидата.

Важливо пам’ятати, що українським претендентам не слід повністю покладатися на нейромережі в такому важливому аспекті. Хоча штучний інтелект вміє красиво формулювати думки і перетворювати навіть нудний досвід у привабливий “професійний кейс”, є деякі застереження.

Проблема в тому, що такі тексти часто виглядають стандартизовано, ніби їх написала одна і та ж особа для всього списку кандидатів.

Однак це не єдина проблема. Алгоритми можуть “додумувати” факти, прикрашати досвід, додавати навички або навіть вказувати досягнення, яких не було насправді. На вигляд все це може виглядати вражаюче, але на співбесіді це може стати незручною ситуацією, якщо роботодавець почне ставити питання, і ви не зможете дати відповідь.

Експерти рекомендують не відмовлятися від технологій зовсім, а використовувати їх з обережністю. Штучний інтелект може стати чудовим помічником у структуризації інформації, підказці вдалої лексики або заміні тривіальних слів на більш професійні.

Проте підготовка остаточного варіанту резюме залишається відповідальністю кандидата. Перевірка фактів, правильність інформації та достовірність даних є речами, які не слід залишати на совісті алгоритмів.

Отже, важливе правило залишається незмінним: персоналізоване резюме завжди буде найбільш ефективним. Адже роботодавці шукають не просто бездоганний текст, а реальну людину з унікальним досвідом і історією. На даний момент штучний інтелект не здатний імітувати цю людську сутність досить переконливо.

Нагадаємо, що Facebook пропонує до $3000 за позиції, намагаючись переманити авторів з TikTok і YouTube.

Раніше ми також повідомляли, що Instagram більше не є конфіденційним.