Про зарплати обласних чиновників розповів у соцмережах Максим Козицький. Він наголосив, що в обласній адміністрації є десятки вакансій.

Регулярно отримуємо запити від медіа про те, які зарплати у чиновників Львівська обласна державна адміністрація. Публікую цю інформацію, щоб ознайомилися всі охочі.

Львівська ОДА – 19-та в Україні за рівнем середньомісячної зарплати у 2025 році.

▪️2024 рік – 28,8 тис. грн (20 місце з 24)
▪️2025 рік – 31,4 тис. грн (19 місце з 24)

Середній показник по Україні у 2025 році – 34,6 тис. грн.

Тобто рівень зарплат у Львівській ОДА стабільно залишається нижчим за середній серед ОДА. І це прямо впливає на здатність ОДА виконувати свою функцію.

З 2022 року по червень 2025 зі Львівської ОДА звільнилися 282 працівники, це майже 50%.

Знайти заміну в повному обсязі ми досі не змогли. На 34 вакансії держслужби шукаємо фахівців уже понад два роки. Ситуація в РДА ще гірша – там звільнилися 355 людей, тобто понад 51%.

У 2024 році реформа оплати праці створила прозоріші правила, але водночас призвела до великої диференціації.

Посадові оклади в обласних адміністраціях виявилися удвічі нижчими, ніж у низці інших державних органів із подібними функціями. Натомість відповідальність в працівників ОДА – одна з найвищих у системі виконавчої влади.

Повномасштабна війна докорінно змінила характер роботи ОДА. Окрім всіх функцій, які були покладені на орган в мирний час, додалися: координація оборонних і мобілізаційних заходів; взаємодія з військовими частинами; робота з десятками тисяч внутрішньо переміщених осіб; релокованим бізнесом; відбудова зруйнованої інфраструктури; міжнародна технічна допомога; кризові рішення в режимі 24/7.

Рішення, які ухвалюють на обласному рівні, – це питання безпеки, логістики, стабільності регіону. І ці рішення готують не абстрактні «чиновники», а конкретні фахівці: економісти, юристи, аналітики, спеціалісти з оборонної роботи, фінансисти, аудитори, ІТ-фахівці.

Якщо оплата праці не відповідає відповідальності та навантаженню, – система втрачає фахових людей. А втрата досвідченого працівника в умовах війни – це втрата інституційної пам’яті, швидкості рішень і якості управління.

У 2026 році Уряд ухвалив рішення про підвищення посадових окладів держслужбовців. Очікуємо зростання на 30–35%.

Водночас, фінансовий ресурс, який передбачили у держбюджеті для обласних державних адміністрацій, не покриває в повному обсязі реалізацію цих змін, і зовсім не торкається підвищення зарплат працівників РДА.

Якщо суспільство очікує від ОДА та РДА професійних рішень, швидкої реакції, прозорості, відповідальності, безперебійної роботи в умовах війни, то держава має забезпечити хоча б базову конкурентоспроможність зарплат. Інакше залишаться або ті, кому немає куди піти, або система почне деградувати.

Який рівень державного управління ми хочемо мати?

Тим часом зараз у Львівській ОДА 189 вакансій, з них 154 – вакансії державної служби.

Усі розміщені на work.ua та robota.ua. Поки вони відкриті, функції відсутніх працівників виконують ті, хто є. Без доплат. Оскільки у 2025 році Уряд скасував можливість виплат за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього держслужбовця або за вакантною посадою.

Про що розкажуть у музеї Грушевського у день закоханих