Компанія Meta скорочує близько 5% персоналу, що може вплинути на близько 3,6 тис. співробітників. Це рішення буде засноване на показниках продуктивності. Про це йдеться у внутрішньому меморандумі, розісланому усім працівникам компанії.

Скорочення в Meta – що відомо

Генеральний директор компанії Марк Цукерберг пояснив цей крок бажанням підвищити стандарти управління продуктивністю. Він зазначив, що скорочення торкнуться працівників із низькими показниками.

Цукерберг уточнив, що раніше Meta давала співробітникам рік на покращення продуктивності, але тепер планує впровадити масштабніші скорочення, пов’язані з результатами оцінки, яка завершиться у лютому.

У США працівники, що потрапили під звільнення, дізнаються про це 10 лютого, а в інших країнах — пізніше. Скорочення торкнеться лише тих, хто працює достатньо довго, щоби пройти оцінювання.

Meta також планує набрати нових працівників на заміну звільненим, щоб забезпечити наявність “найсильніших талантів” і підготуватися до “інтенсивного року”, присвяченого розвитку штучного інтелекту, смартокулярів та соціальних мереж.

Плани Meta на рік

Це не перше скорочення в Meta. У 2023 році, названому Цукербергом “роком ефективності”, компанія звільнила 10 тис. працівників. Загалом до кінця цього року кількість співробітників компанії зменшиться на 10%, включно зі скороченнями через природну плинність кадрів.

Штатна політика Meta є частиною ширшої тенденції. Оскільки й інші технологічні гіганти, такі як Microsoft, розглядають аналогічні кроки щодо працівників із низькими показниками продуктивності.

Окрім цього, Meta впровадила низку змін, включаючи скасування перевірки фактів у США, припинення багатьох ініціатив у сфері різноманітності та інклюзії, а також зміну політики щодо “мови ненависті” для більшої гнучкості у висловлюваннях про жінок, іммігрантів та представників ЛГБТК+.