Новий проект Цивільного кодексу пропонує внести зміни, що дозволять працівникам ігнорувати робочі дзвінки та повідомлення у вихідні, свята та під час відпустки без ризику отримання покарань, повідомляє “Судово-юридична газета”.

В сучасних умовах, коли робота часто переходить в онлайн, межі між робочим і особистим життям стають розмитими. Продовження трудового процесу під час епідемії зумовило значне збільшення кількості відеодзвінків, мітингів і спілкування в робочих чатах.

У новій редакції Цивільного кодексу пропонується впровадити нове поняття — право на інформаційний спокій. Згідно зі статтею 337, працівники матимуть право не відповідати на робочі запити у неробочий час, під час вихідних, свят та відпусток. Використання цього права не має призводити до дисциплінарних стягнень, погіршення умов праці чи втрати премій.

Втручатися у це право дозволено лише в крайніх випадках, таких як загрози національній безпеці, громадському порядку або здоров’ю людей. Це правило не застосовуватиметься до певних категорій працівників, таких як медики, рятувальники та військові, для яких можливість бути на зв’язку є життєво важливою.

Сучасне законодавство вже містить положення про захист приватного життя, але воно було розроблено до появи новітніх технологій та способів спілкування. Наприклад, стаття 301 Цивільного кодексу зазначає, що особа має право визначати межі доступу до своєї особистої інформації, і її розкриття дозволено лише у разі підтвердженого правопорушення.

Пандемія внісла зміни до КЗпП, за яких дистанційні працівники можуть переривати зв’язок із роботодавцем під час спеціально визначеного періоду, і це не буде вважатися дисциплінарним порушенням. Однак ця норма стосується лише працівників, які офіційно виконують свої обов’язки віддалено, що охоплює не всіх.

Мета статті 337 — закріпити принцип, що робочий час має бути оплачуваним, а відпочинок — часом, коли працівники можуть перебувати поза зв’язком. Проте зазначену норму можна обійти, прописавши в контракті зобов’язання бути на зв’язку поза межами робочого часу, що може ускладнити ситуацію з правами працівників.

Нагадаємо, раніше повідомлялося про можливі зміни в правилах стажу для ФОП, а також про нові умови пенсійного забезпечення.