“Понад півроку тому ПриватБанк знизив свої кваліфікаційні вимоги до кандидатів і це стало одним із рішень. Тепер, маючи середню освіту, кандидати можуть прийти до нас, пройти відповідне навчання і стати спеціалістом з обслуговування клієнтів! Друга історія – створення чіткого алгоритму взаємодії з навчальними закладами, з яких можна залучати таланти. Зазвичай шукаємо студентів останніх курсів і відбираємо різними методами, зокрема гейміфікацією, участю в конкурсах від ПриватБанку. Така практика переважно є популярною у промислових компаніях. Наприклад, містоутворюючі підприємства ще на етапі навчання в школі це роблять. І зараз потрібно переносити цю практику і у фінансовий сектор”

“Ми відкриті до працевлаштування людей з інвалідністю. Розглядаємо кандидатів із інвалідністю практично на всі вакансії в банку. Для залучення таких кандидатів запровадили реферальну програму. Крім того, активно працюємо над тим, щоб залучати до нашої команди людей старшого віку. Одна із ініціатив – співпраця з БФ “Життєлюб”, в рамках якої наші HR-фахівці проводять семінари, де діляться порадами з працевлаштування”