В Україні планують внести зміни до правил звільнення працівників за прогули, щоб надати їм чітке тлумачення. Верховний Суд вже зазначив, що простою відсутності на роботі не можна вважати автоматичним порушенням. Головним критерієм є наявність поважної причини для прогулу.
На сьогоднішній день законодавство не визначає, що саме може вважатися поважною причиною відсутності, через що виникають конфлікти між роботодавцями і працівниками. Судова практика вже починає формувати певні орієнтири у цьому питанні.
До числа поважних причин, за яких працівники можуть уникнути звільнення, відносяться:
Це означає, що за відсутності на роботі з цих причин звільнення за прогул буде неправомірним.
Новий законопроект покликаний закріпити ці правила в законодавстві, що дозволить звільняти працівників за прогули лише після перевірки поважності їх відсутності.
Також пропонується чітко зазначити, що «прогул» трактується як відсутність працівника без поважної причини на більше ніж три години на день, як безперервно, так і сумарно.
Таким чином, працівники отримають захист від несправедливого звільнення, а роботодавці дістануть зрозумілі правила, що зменшить можливість виникнення суперечок.
Нагадуємо, що навіть з найбільшим трудовим стажем пенсія може виявитися мізерною, що не гарантує адекватних виплат.
Раніше ми розглядали питання щодо впливу стажу на пенсію та ситуацію з двома виплатами на місяць для пенсіонерів.