В Україні відбувся важливий етап у розробці нового Трудового кодексу, оскільки профільний комітет Верховної Ради рекомендував його прийняття в першому читанні. Цей документ, розроблений урядом, вносить значні зміни до трудового законодавства, зокрема щодо декретної відпустки.

Новий Трудовий кодекс пропонує скорочення терміну відпустки по догляду за дитиною з трьох років до чотирьох місяців, що викликало активні дискусії. Профспілки виступили з критикою, зазначаючи, що ця зміна може знизити рівень соціального захисту працівників та суперечити Конституції, яка забороняє обмеження існуючих прав громадян.

Проте Міністерство економіки заперечує, що декретна відпустка буде скорочена. За словами представників відомства, нововведення не має на меті скасування чи зменшення трирічної неоплачуваної відпустки, яка гарантує збереження робочого місця. Чотири місяці, як зазначено в проєкті, є новим форматом оплачуваної відпустки для обох батьків, що відповідає європейським стандартам.

Таким чином, проект не має на меті зменшення соціальних гарантій, а пропонує нову можливість — оплачувану “батьківську відпустку”, що сприяє рівноправності у вихованні дітей та розширює вибір для сімей.

Порівнюючи з міжнародним досвідом, у багатьох європейських країнах тривалість декретної та батьківської відпустки значно варіюється. Наприклад, у Німеччині та Франції загальний термін може сягати трьох років, проте перші частини декрету коротші: у Німеччині — 14 тижнів, а у Франції — 16 тижнів. Канада пропонує до 78 тижнів батьківської відпустки, в Польщі — 61 тиждень, у Великій Британії — до 52 тижнів, тоді як Данія забезпечує близько 50 тижнів.

Варто зазначити, що у США немає федерального законодавства про оплату декретної відпустки для працівниць приватного сектору; там доступна лише несплачувана відпустка тривалістю до 12 тижнів.

Отже, Україна поступово адаптує своє трудове законодавство відповідно до європейських практик. Найголовніше, щоб нові положення дійсно покращили умови для родин, а не стали лише формальністю в законодавстві.