З 1 лютого 2026 року в Україні набирають чинності нові правила бронювання працівників від мобілізації, які стосуються як роботодавців, так і найманих працівників. Головними змінами є підвищення мінімальної заробітної плати для бронювання, скорочення строків прийняття рішень та покращення цифрової системи.

Відтепер мінімальний рівень зарплати для отримання бронювання становитиме 21 617 гривень, замість попередніх 20 тисяч гривень. Це правило є обов’язковим для підприємств критичної інфраструктури та оборонного сектору.

Роботодавці тепер повинні будуть або підвищити зарплати своїх працівників, або втратити можливість бронювання, що може загрожувати стабільності роботи компаній.

Крім того, державні органи планують значно спростити процес розгляду заявок на бронювання. Відтепер рішення ухвалюватимуть протягом 24 годин, тоді як раніше цей процес міг тривати до трьох діб. Також скасовується необхідність чекати п’ять днів після відмови для подачі нової заявки.

Серед нових вимог — відсутність податкових боргів і заборгованості по єдиному соціальному внеску (ЄСВ), а також відповідність критеріям, які визначатимуть місцеві органи влади.

Майбутнє значення має отримання вдосконаленої цифрової системи бронювання через “Дію” та реєстр “Оберіг”. Це покликане зменшити кількість технічних збоїв та випадків, коли працівники критичних секторів потрапляють у поле зору територіальних центрів комплектування.

Отже, в Україні поступово вводять цю нову систему, яка, без сумніву, вплине на підходи до бронювання працівників та їх соціальний захист.