До 4 днів відпустки щороку: що гарантує робота за комп’ютером і як не втратити ці дні

Політика

Право на практиці

Працівники, які постійно працюють за персональними комп’ютерами, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, і це право не втрачається у разі її невикористання протягом попередніх років.

24 Чер, 07:50

Працівники, які постійно працюють за персональними комп’ютерами, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, і це право не втрачається у разі її невикористання протягом попередніх років. Про це повідомили на ресурсі «Бухгалтер».

Фахівці нагадують, що відповідно до статті 8 Закону України «Про відпустки» така відпустка надається працівникам, зайнятим роботами з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням. Зокрема, до цієї категорії належать працівники, які працюють з електронно-обчислювальною технікою, у тому числі персональними комп’ютерами.

Згідно з чинним переліком, тривалість такої додаткової відпустки може становити до 4 календарних днів. Її конкретна тривалість визначається трудовим або колективним договором залежно від фактичної зайнятості працівника.

Право на відпустку виникає за умови, що працівник працює за комп’ютером не менше половини робочого часу.

У роз’ясненні зазначається, що невикористані дні щорічної додаткової відпустки за попередні роки не анулюються. Вони можуть бути надані працівнику пізніше або компенсовані відповідно до законодавства.

Крім того, стаття 24 Закону України «Про відпустки» передбачає обов’язкову грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток у разі звільнення працівника, включно з додатковими відпустками за особливий характер праці.

Фахівці підкреслюють, що роботодавець зобов’язаний надавати такі відпустки незалежно від наявності колективного договору, а порушення цих вимог тягне за собою відповідальність згідно із законодавством.

Таким чином, працівники зберігають право на невикористані дні додаткової відпустки за роботу на комп’ютері за всі попередні роки, а реалізувати його можна шляхом надання відпустки або виплати компенсації.

Раніше «Київщина 24/7» повідомляла про те, що в Україні право на оплачувану щорічну відпустку гарантоване статтею 45 Конституції України та регулюється Кодексом законів про працю (КЗпП) і Законом України «Про відпустки».

Читайте також: Переходила проїзну частину дороги у невстановленому місці: на Обухівщині вантажівка збила на смерть 80-річну жінку

Фото: «Київщина 24/7»

Актуальні, важливі й перевірені новини Київщини також читайте на нашій Facebook-сторінці і в Telegram-каналі.

Залишити відповідь