Право на практиці

Працівники, які виховують дітей, у 2026 році можуть розраховувати не лише на щорічну основну відпустку, а й на додаткові оплачувані дні відпочинку. Таке право передбачене статтею 19 Закону України «Про відпустки» та статтею 182-1 Кодексу законів про працю України. Про це повідомили на ресурсі Budni.

Законодавство визначає низку категорій працівників, які можуть скористатися додатковою соціальною відпусткою. Зокрема, це один із батьків, який виховує двох або більше дітей віком до 15 років, батьки дітей з інвалідністю, усиновлювачі, опікуни, піклувальники, прийомні батьки, а також одинокі матері чи батьки, які самостійно виховують дитину.

Також право на таку відпустку мають батьки повнолітніх осіб з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Базова тривалість додаткової відпустки становить 10 календарних днів на рік. Якщо працівник має кілька підстав для її отримання, тривалість може бути збільшена до 17 календарних днів.

При цьому святкові та неробочі дні, які припадають на період відпустки, не враховуються до її тривалості.

Фахівці наголошують, що за один календарний рік такою відпусткою може скористатися лише один із батьків. Водночас у випадках, коли кожен із батьків має окрему самостійну підставу для її отримання, право на відпустку може виникати в обох.

Граничний вік дитини, до якого надається додаткова відпустка, залежить від конкретної підстави. Для батьків двох і більше дітей право діє до досягнення дитиною 15 років, для одиноких батьків, усиновлювачів та опікунів — до 18 років. Аналогічне обмеження встановлене й для батьків дітей з інвалідністю.

Водночас для батьків повнолітніх осіб з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи вікових обмежень немає.

Окремо зазначається, що у рік досягнення дитиною граничного віку працівник зберігає право на повну тривалість додаткової відпустки незалежно від того, в якому місяці дитині виповнюється відповідний вік.

Раніше «Київщина 24/7» повідомляла про те, що Київ продовжує підтримувати захисників та захисниць, пропонуючи механізм часткового відшкодування витрат на відпочинок. Оскільки можливість вирватися до родини часто з’являється спонтанно, місто компенсує вже оплачені послуги у розмірі 12 000 гривень.

Читайте також: Підготовка до наступної зими: у Києві та інших містах потрібно одночасно відновлювати ТЕЦ і розвивати резервну генерацію

Фото: ілюстративне

Актуальні, важливі й перевірені новини Київщини також читайте на нашій Facebook-сторінці і в Telegram-каналі.