Кабінет Міністрів оновив правила бронювання військовозобов’язаних працівників та порядок отримання підприємствами статусу критично важливих. Про це пише Finance.ua.

Нові вимоги передбачені постановою №692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнний час», яку уряд ухвалив 30 травня.

Більшість положень документа почали діяти з 2 червня, а окремі зміни набудуть чинності лише з 1 вересня 2026 року.

Основні нововведення стосуються чотирьох напрямів: збільшення вимог до рівня зарплат для заброньованих працівників і підприємств зі статусом критичних, коригування порядку контролю за лімітами бронювання, зміни в обліку військовозобов’язаних та додаткових умов для резидентів Дія.City.

Нові вимоги до зарплат і критичності підприємств

Одним із головних нововведень стало підвищення рівня офіційної заробітної плати, який необхідний для отримання підприємством статусу критично важливого.

Відтепер компанія має забезпечувати виплату працівникам зарплати не нижче трьох мінімальних заробітних плат. Наразі цей показник становить 25 941 грн на місяць.

Для підприємств, які працюють у прифронтових регіонах, встановили окрему вимогу — зарплата має бути не меншою за 2,5 мінімальні зарплати, тобто 21 618 грн.

Водночас новий зарплатний критерій не поширюється на державні та комунальні підприємства, а також на окремі категорії організацій, визначені урядом.

Підприємства, які вже мають статус критично важливих, автоматично його не втрачають. Проте до 1 вересня 2026 року вони мають підтвердити відповідність оновленим вимогам. До цього моменту чинні бронювання залишаються дійсними.

Експерти звертають увагу, що нові зарплатні правила почали діяти вже з 2 червня. Тому під час подання документів у червні перевірятимуть рівень зарплати за травень, а у липні — за червень.

Що змінилося у лімітах бронювання

Встановлені раніше межі бронювання працівників не змінилися. Залежно від підприємства та його статусу ліміт може становити від 50% до 100% військовозобов’язаних співробітників.

Однак тепер керівники підприємств мають самостійно контролювати відповідність кількості заброньованих працівників встановленим квотам.

Якщо компанія перевищила допустимий ліміт, керівник зобов’язаний протягом 10 робочих днів з 2 червня скасувати зайві бронювання через портал «Дія».

У разі невиконання цієї вимоги підприємство може втратити статус критично важливого.

Новий порядок обліку заброньованих працівників

Зміни також торкнулися людей, які працюють за сумісництвом або мають відстрочку від мобілізації з інших підстав.

Такі працівники враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних підприємства лише один раз — за основним місцем роботи.

Таким чином, людина не може працевлаштуватися за сумісництвом у компанію, яка має право на бронювання, лише для того, щоб отримати відстрочку.

Для компаній, які мають статус резидента Дія.City, тепер недостатньо лише самого факту резидентства.

Підприємства повинні додатково підтвердити рівень виплат своїм працівникам та спеціалістам. Середня щомісячна винагорода за останні шість місяців має становити не менше еквівалента 1 200 євро.

Що потрібно зробити роботодавцям

Керівникам та кадровим службам радять перевірити відповідність підприємства новим вимогам.

Зокрема, необхідно:

• переглянути зарплати працівників, яких планують бронювати;
• провести аудит уже оформлених бронювань, щоб уникнути перевищення лімітів;
• перевірити працівників із відстрочками за іншими підставами та сумісників;
• оновити документи щодо відповідності критеріям критично важливого підприємства.

Працівникам, які вже мають бронювання, не потрібно самостійно подавати документи для підтвердження статусу підприємства. Однак їм варто уточнити у роботодавця, чи збереже компанія критичність, а вони — право на відстрочку.

Як нові правила можуть вплинути на ринок праці

Експерти поки не беруться точно оцінювати наслідки нововведень. Водночас частина фахівців прогнозує можливе скорочення кількості офіційно працевлаштованих працівників.

Причина — не всі підприємства зможуть виконати підвищені зарплатні вимоги. У результаті частина компаній може втратити статус критичних, а працівники — бронювання.

Це може вплинути і на державний бюджет. У разі переходу людей у неформальну зайнятість держава втратить податкові надходження. Якщо ж працівники будуть мобілізовані, зростуть витрати на їхнє забезпечення та підготовку.

У бізнес-середовищі нові правила сприйняли без особливого оптимізму. Представники компаній наголошують, що підвищення витрат на оплату праці може стати додатковим навантаженням, яке не всі підприємства зможуть витримати.

В аграрному секторі також заявляють про занепокоєння через можливу втрату критичного статусу підприємствами та ризик нестачі працівників у період активних сезонних робіт.

Юристи звертають увагу на проблемні моменти

Фахівці з права зазначають, що окремі положення постанови залишають простір для різного трактування.

Зокрема, питання викликає порядок застосування зарплатного критерію, оскільки постанова уряду датована 30 травня, але нові вимоги почали діяти з 2 червня.

Адвокати також попереджають, що підприємствам не варто чекати до вересня для перевірки свого статусу.

За словами юристів, чинна критичність діє лише на визначений строк, але не довше 1 вересня 2026 року. До цієї дати всі підприємства, які отримали статус критично важливих до 30 травня 2026 року, мають пройти повторне підтвердження.

Окремим питанням залишається оновлення регіональних критеріїв для бронювання. Станом на 23 червня відповідні документи оприлюднили лише окремі області, що створює додаткову невизначеність для роботодавців.

Уряд очікує, що перегляд умов бронювання допоможе збільшити мобілізаційний ресурс. Водночас експерти зазначають, що значна кількість людей, які уникають військового обліку, залишається поза контролем відповідних органів, тому лише скорочення кількості заброньованих навряд чи суттєво вплине на ситуацію.

За даними Міністерства економіки України, наразі бронювання мають понад 1,3 млн військовозобов’язаних. Водночас кількість людей, які не оновили військово-облікові дані та фактично перебувають поза прямим контролем органів мобілізації, за різними оцінками становить від 3 до 5 млн осіб.

«Київщина 24/7» також повідомляла, що в Україні триває постійний перегляд бронювання працівників підприємств, і частина компаній уже втрачає цей статус. Водночас держава намагається не допустити відтоку ключових фахівців, які критично важливі для оборонно-промислового комплексу. Ключове питання — не просто зняти бронь, а зрозуміти, де саме фахівці принесуть більше користі: на фронті чи в оборонній індустрії.

Читайте також: Рекорд у небі: пілоти батальйону SIRIUS 118 ОМБр за добу ліквідували 61 ворожу «Молнію»

Фото: Freepik

Актуальні, важливі й перевірені новини Київщини також читайте на нашій Facebook-сторінці і в Telegram-каналі.