Право на практиці

Право на відпочинок є базовою соціальною гарантією, закріпленою в Конституції України. Воно реалізується, зокрема, через надання працівникам щорічних оплачуваних відпусток та інших їх видів, передбачених законодавством. Про це повідомляє Міністерство юстиції України.

Як нагадують фахівці, право на відпустку мають усі працівники, які перебувають у трудових відносинах — незалежно від форми власності підприємства чи виду діяльності. Це стосується як громадян України, так і іноземців та осіб без громадянства.

Коли виникає право на відпустку

У більшості випадків повна щорічна відпустка надається після шести місяців безперервної роботи. Водночас закон передбачає винятки: окремі категорії працівників можуть скористатися нею раніше. Йдеться, зокрема, про неповнолітніх, осіб з інвалідністю, жінок перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також працівників, які повернулися зі служби.

Скільки триває відпустка

Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки в Україні становить 24 календарні дні. Для окремих категорій працівників вона є більшою. Наприклад, педагоги можуть мати до 56 днів відпочинку, державні службовці — 30 днів, а неповнолітні — 31 день.

Також передбачені додаткові відпустки — за шкідливі умови праці або особливий характер роботи. Загальна тривалість усіх видів відпусток не може перевищувати встановлені законом межі.

Як формується графік відпусток

Черговість відпусток визначається роботодавцем і фіксується у спеціальному графіку з урахуванням інтересів працівників. Про початок відпустки працівника повинні попередити щонайменше за два тижні.

Водночас закон дозволяє ділити відпустку на частини, але одна з них має бути не меншою за 14 календарних днів.

Що змінилося під час воєнного стану

У період воєнного стану правила надання відпусток зазнали змін. Роботодавець може обмежити тривалість щорічної оплачуваної відпустки до 24 днів. Невикористані дні при цьому не зникають, а переносяться на період після завершення воєнного стану.

Водночас для окремих категорій працівників — зокрема неповнолітніх та осіб з інвалідністю — зберігаються повні гарантії щодо тривалості відпустки.

Крім того, роботодавець має право відмовити у відпустці працівникам, залученим до критично важливих робіт або оборонного виробництва. Виняток становлять соціальні відпустки, пов’язані з вагітністю, пологами чи доглядом за дитиною.

Також у період воєнного стану розширено можливості для оформлення відпустки без збереження заробітної плати — її тривалість може визначатися за домовленістю сторін.

Які гарантії зберігаються

Надання щорічної відпустки залишається обов’язком роботодавця. У мирний час закон забороняє не надавати відпустку повної тривалості два роки поспіль. Проте на період воєнного стану ця норма тимчасово не застосовується.

Фахівці наголошують: попри обмеження, право на відпочинок залишається чинним, а всі невикористані дні відпусток мають бути компенсовані або надані працівникам після нормалізації ситуації.

Раніше «Київщина 24/7» повідомляла про те, що Київ продовжує підтримувати захисників та захисниць, пропонуючи механізм часткового відшкодування витрат на відпочинок. Оскільки можливість вирватися до родини часто з’являється спонтанно, місто компенсує вже оплачені послуги у розмірі 12 000 гривень.

Читайте також: Підготовка до наступної зими: у Києві та інших містах потрібно одночасно відновлювати ТЕЦ і розвивати резервну генерацію

Фото: «Київщина 24/7» 

Актуальні, важливі й перевірені новини Київщини також читайте на нашій Facebook-сторінці і в Telegram-каналі.