Право на практиці

Військовозобов’язані можуть втратити бронювання ще до офіційного завершення трудових відносин із роботодавцем. При цьому після анулювання відстрочки в реєстрі іноді з’являються відомості про порушення правил військового обліку, що може ускладнити працевлаштування та отримання нової броні.

Про особливості процедури анулювання бронювання під час зміни роботи розповів адвокат і керуючий партнер адвокатського об’єднання Primus Partners Сергій Касянчук в ексклюзивному коментарі виданню «Телеграф».

За його словами, чинний порядок дозволяє роботодавцю анулювати бронювання працівника ще до завершення двотижневого строку попередження про звільнення. Тобто людина може продовжувати працювати на підприємстві, але вже не мати відстрочки від мобілізації.

Водночас сам факт звільнення не означає, що роботодавець може безпідставно позбавити працівника бронювання. Особливої уваги потребують випадки, коли анулювання використовують як інструмент тиску під час трудового конфлікту.

Адвокат наголошує, що припинення бронювання саме по собі не розриває трудових відносин. Працівник може й надалі виконувати свої обов’язки, однак без інших законних підстав для відстрочки він знову підлягатиме мобілізації. При цьому роботодавець не зобов’язаний автоматично оформлювати бронювання повторно.

Важливо також розрізняти подання заяви про анулювання та фактичне припинення бронювання. Відстрочка втрачає чинність після завершення відповідної процедури. Актуальний статус можна перевірити через застосунок «Резерв+».

Окремий ризик виникає у випадках, коли після анулювання бронювання в реєстрі з’являється відмітка про порушення правил військового обліку, яку часто називають «розшуком». За словами Касянчука, ТЦК можуть ініціювати внесення таких відомостей, однак для цього повинні існувати відповідні правові та фактичні підстави.

Саме анулювання бронювання не є порушенням правил військового обліку. Проте поява відповідної відмітки може створити перешкоди для оформлення нової відстрочки. Наприклад, людина переходить на роботу до іншого критично важливого підприємства, яке має право бронювати працівників, але через інформацію в реєстрі не може скористатися цією можливістю.

Якщо бронювання анулювали без попередження, адвокат радить насамперед письмово звернутися до роботодавця та з’ясувати підстави такого рішення. У разі можливого порушення трудових прав можна звернутися до Державної служби України з питань праці або до суду. Якщо в реєстрі безпідставно з’явилися відомості про порушення військового обліку, їх також можна оскаржити в адміністративному чи судовому порядку.

Ще одна проблема виникає під час переходу між двома критично важливими підприємствами. Автоматичного перенесення бронювання від одного роботодавця до іншого законодавство не передбачає. Тому між анулюванням попередньої відстрочки та оформленням нової може виникнути перерва, протягом якої працівник залишатиметься без бронювання.

Щоб зменшити ризики, Касянчук рекомендує заздалегідь перевірити статус нового роботодавця, актуальність власних військово-облікових даних і погодити дату працевлаштування та подання документів на бронювання.

Водночас навіть завчасна підготовка не гарантує безперервного збереження відстрочки. Адвокат вважає, що для переходу між критично важливими підприємствами необхідний зрозуміліший механізм, який захищатиме працівників від необґрунтованої втрати бронювання.

Раніше «Київщина 24/7» повідомляла про те, що Кабінет Міністрів України постановою №1328 запровадив новий порядок визначення підприємств критично важливими для бронювання військовозобов’язаних. Відтепер процес розгляду кожної заявки затягуватиметься щонайменше на один місяць через обов’язкову експертизу спеціально створеного Координаційного центру.

Читайте також: Собака Грета знайшла заборонені речовини в посилці зі США: в Київській митниці розповіли про обставини

Фото: «Київщина 24/7»

Актуальні, важливі й перевірені новини Київщини також читайте на нашій Facebook-сторінці і в Telegram-каналі.