Ексклюзив

За цей рік кількість вакансій у Силах оборони зросла майже вдвічі, а підрозділи все частіше готові навчати людей без досвіду. Сьогодні це повноцінний ринок праці із конкурентними умовами, вибором спеціальностей та можливістю прогнозувати свою кар’єру в Силах оборони України. Як змінився рекрутинг до ЗСУ, які посади шукають найчастіше та скільки можна заробити на контракті?

Ринок пропозицій: вакансій удвічі більше, досвід — не перешкода

Дослідження аналітичного центру OLX Робота підтверджує глибокі структурні зрушення у категорії «Служба у Силах оборони»: попит з боку підрозділів зростає, а самі шукачі стали вибірковішими щодо напрямів служби.

За даними аналітики, за останній рік кількість оголошень про вакансії у категорії «Служба у Силах оборони» зросла на +95%. Військові частини активно залучають кандидатів через цивільні майданчики, пропонуючи прямий контракт та зрозумілий розподіл посад.

Географія розміщення вакансій показує чітку прифронтову та логістичну специфіку. У другому півріччі 2026 року беззаперечним лідером за кількістю пропозицій залишається Дніпропетровська область (+74% за рік), на другому місці — Київська область (+50%). Водночас найстрімкіший ривок за кількістю нових вакансій демонструють:

• Харківська область — зростання на +165%;
• Львівська область — зростання на +151%;
• Полтавська область — зростання на +134%;
• Миколаївська (+107%) та Запорізька (+106%) області.

Ключовим трендом року стала готовність військових підрозділів навчати новачків із нуля. Кількість вакансій для кандидатів без попереднього військового досвіду зросла на +139%, тобто більш ніж удвічі.

Топ-посади: від операторів FPV-дронів до діловодів

Сучасне поле бою вимагає нових навичок. Традиційні стрілецькі посади поступово поступаються місцем у рейтингах популярності високотехнологічним фахам. Оператори FPV-дронів, фахівці з аеророзвідки та РЕБ — це найзатребуваніші спеціальності як з боку командування підрозділів, так і з боку самих шукачів.

Причина такого попиту полягає у можливості максимально ефективно реалізувати цивільні навички — від комп’ютерних ігор та технічного моделювання до аналізу даних.

Найпопулярнішими напрямами пошуку є:

1. Технологічні спеціальності: оператори БПЛА, FPV-дронів, фахівці з РЕБ та аеророзвідка.
2. Адміністративна служба: високий попит утримують посади діловодів та рекрутерів.
3. Медичний напрям: військові медики, фельдшери та санітари.
4. Спеціальні запити: вакансії для жінок у ЗСУ, а також адресний пошук вакансій у конкретних бригадах.

Трансформація військового рекрутингу кардинально змінила сам підхід до залучення громадян. Замість невизначеності, яка раніше лякала багатьох потенційних кандидатів при мобілізації, цивільно-військові рекрутингові платформи та мережа центрів рекрутингу пропонують чіткий «маршрут кандидата». Шукач бачить конкретний підрозділ, функціонал, умови несення служби та гарантії призначення саме на обрану вакансію.

Жінки у ЗСУ: зміна гендерного балансу на передовій

Один із найяскравіших трендів сучасного українського війська — зростання залученості жінок. За даними командування ЗСУ, кількість жінок на бойових і технологічних посадах відчутно збільшилася. Запити «служба для жінок в ЗСУ» входять до топу пошуку на аналітичних та рекрутингових платформах.

Серед кандидатів, які звертаються до цивільних центрів рекрутингу, частка жінок сягає понад 20%, а в окремих західних та центральних регіонах цей показник наближається до позначки 40–45%. Жінки опановують не лише традиційні медичні чи штабні спеціальності, а й стають операторками безпілотних систем, фахівчинями з радіоелектронної боротьби та зв’язку, доводячи високу ефективність у сучасній високотехнологічній війні.

Грошове забезпечення: як формується дохід військовослужбовця

Конкурентоспроможність військової служби зростає і на тлі загальної економічної ситуації в країні. За даними дослідження компанії GRC.UA, фінансова незахищеність цивільного населення посилюється: 73% українців відчувають нестачу грошей до зарплати (для порівняння, влітку 2022 року таких було 36%). Понад половина роботодавців (52%) у цивільному секторі не переглядала оклади, а 15% працівників зіштовхнулися зі скороченням доходів.

У цей час загальний дохід військовослужбовця складається з декількох ключових елементів:

• Базове грошове забезпечення: залежить від посади, звання та вислуги років.
• Додаткова винагорода за виконання спеціальних завдань: виплачується за бойові розпорядження поза зоною безпосереднього зіткнення.
• Виплати за безпосередню участь у бойових діях: щомісячні бонуси за перебування на передовій лінії оборони та виконання штурмових чи оборонних завдань.
• Одноразові допомоги: виплати при укладанні першого контракту, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та оздоровчі виплати.

Висновки для ринку праці

Цивільний та військовий ринки праці в Україні остаточно переплелися. Зростання пропозицій у категорії «Служба у Силах оборони» свідчить про гнучкість військової системи, яка навчилася конкурувати за кадри за цивільними правилами. Для громадян це означає можливість зробити свідомий, професійний вибір на користь захисту держави з чіткими фінансовими гарантіями, належною підготовкою та повагою до їхнього цивільного досвіду.

Авторка: Наталя Толуб

Фото: з відкритих джерел

Читайте також: Бюрократію в сторону: Головнокомандувач ЗСУ Драпатий скасував понад 30 застарілих наказів Генштабу